Mendzment na prvom mestu.Mobing.Insistiranje na prekovremenom od strane poslovodje bez kompenzacije.Minimalna zarada koja ne prati obim posla koji se ocekuje od radnika.

Da se obrazuju.Radnici nisu vasi robovi i vi niste vlasnici Lilija,zaposleni ste tu kao i svi ostali,ponasajte se u skladu s tim.

Redovna plata, godisnji odmor, prijava na celu platu.

Plate kasira.

Da vode racuna vise o starim radnicima.

Redovna primanja.

Tolerisanje neradnika, nepotizam.

Da se edukuju.

Mnogi Lilly doživljavaju kao prodavnicu

Da radi više na ostanku zaposlenih

Redovna isplata

Mala plata

Da se više bave svojim poslom

Sto je uredjen sistem

....

...

Pričajte sa radnicima

Nista

Sve

Trudite se vise

Redovna plata

Uzasna kolegijalnost, nedostizni ciljevi, psihicki pritisak, fizicka neizdrzivost

Da puste radnike da disu sa svojim preteranim i nenormalnim zahtevima, i da dopuste jos radne snage

Plata je redovna. Targeti su cesto lako dostizni (kozmetika). Imacete je na pretek (dobijate sta oni odluce, nijanse takodje one koje ne idu u prodaji i uglavnom se vrte jedne te iste stvari.

-ne postoje jasno definisana pravila kojih se svi drze -stariji radnici su naucili i kako da se ne radi za istu platu pa se onda opterecuju novi radnici i to maksimalno (i to se ne koriguje) -rokovi (niko ne zna kad se sta vraca, a i to se stalno menja) -zahtevanje da se sprece kradje koje su sve cesce a bez imalo podrske i zastite zaposlenih -po svemu losija od konkurentske firme (zato ljudi odlaze za razliku od te druge)

-zastititi robu od potrosaca (sve sto se osteti i polomi mora da se plati), svi vec to znaju i cak namerno rade -uniforme najgore ikad (debele, teske, sinteticke, bez amblema firme) -svaki menadzer neka odradi smenu sa tim minimumom (znate kojim) u kasi koji se zahteva da bude u svakom momentu pa neka dodje opet to da zahteva -zahtevaju da se spreci kradja ali ne stoje iza radnika ukoliko to bude neka osoba sa neke funkcije koja ce da preti firmi -manjak radnika u smeni i na velicinu radnje -jedna zebra JEDNA i na drogeriju i na apoteku (koja uglavnom ne radi ujutru zbog mreze i azuriranja, a preko dana otimanje) - +2 dana na godisnji po bilo kom osnovu? -opsta nezainteresovanost za radnike.... -

Pokloni koji se dobijaju na osnovu targeta

Loši su menadžeri koji vode radnje.Zaposlite nekoga ko to ume a ne po osnovu da je bio dobar prodavac i tako napredovao

Udekujte menadžere, da ne budu seoske seljanke koje vode abrove i podmetanja radnicama koje baš i ne vole

Sve

Da ne stite samo sebe, nego da obrate malo paznju na nezadovoljstvo medju zaposlenima i da urade nesto po tom pitanju.

Ništa

Sve

Svasta

Redovna plata samo to

Puno ocekivanja za jako male pare

Kada nađeš dobru ekipu sa kojom radiš, kad imaš dobrog šefa Posao je isti svuda,radiš svoj posao.

Mala plata, veliki targeti da ih ne bismo ispunili..to je ženska firma a mi ne dobijamo čak ni poklon čestitke koje bi svakako potrošili kod nas.Prodajemo drugima a mi ne dobijamo..jadni smo. Treba da se ugledaju na glavnog konkurenta i za plate i za uslove i zadovoljne radnike koji rade

Da čuvaju radnike jer brzo odlaze nezadovoljni

Redovna zarada. Prijava Povremene edukacije zaposlenih u cilju poboljšanja usluge

Mali broj zaposlenih u radnji u odnosu na obim posla. Konstantno zatrpavanje obavezama ( akcije, planogrami, zadaci) Minimalan broj dana godišnjeg odmora.

Da ne zaborave da se opšte nezadovoljstvo zaposlenih prilično odražava na kvalitet usluge, samim tim i na promet. Više stimulisati i ceniti zaposlene u delu drogerije i češće sprovoditi ankete zadovoljstva radnika u samoj prodaji, ako smeju da se usude i ako ih to imalo interesuje.

U kompaniji samo sto je ta 'plata' redovna ali nikad nije fiksna, i nikad ne znas koliko ce dospeti na racun. I naravno kolektiv je odlican sa kojim radim.

To sto se radnik ne ceni ni malo. To sto se velikim radnjama, pricam o pazaru, zakidaju novcana primanja. To sto je menadzment los, i ne radi se nista po pitanju radnika i njihovog zadovoljstva. Vec se samo smenjuju na mestu menadžera kao na traci. To sto se nedelja radi 10h, kao i sto se prekovremeni sati ne placaju u opste a ima ih. A od nas obicnih radnika sve krece, da nije nas ne bi bilo ni onih u foteljama.

Vise da se bave sa zaposlenima u radnjama i da slusaju ono cime su oni ne zadovoljni a ne samo da se baziraju na tome koliki procenat ce uzeti od radnje.

SVE

bAVE SE REKLA-KAZALA , A NE KONKRETNIM PROBLEMIMA KAO STO JE ZADOVOLJSTVO RADNIKA

Kolege

Organizacija, akcije

Da više razgovaraju sa zaposlenim, ukinu bonuse, povećaju plate, i ugledaju se malo na novog menadžera

Dobijanje targeta

Sve

Da malo bolje rade svoj posao.